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创新遴选招聘机制实现公平公正选才
作者: 时间:2016/8/30 阅读:

       对于小周而言,5月下旬的那场考试虽至今已三个月有余,但考场内外的情形仍历历在目。从武警站岗、公安巡逻,到进门安检、金属探测,再到手机信号屏蔽、无线电监测,整个过程比高考还严。


       经笔试、面试、加试等程序,小周过关斩将,在众多考生中脱颖而出,从乡镇基层岗位迈入市委宣传部工作。有着两年工作经验的他,无论是文稿起草,还是内外协调,均能迅速适应新的环境,不同的是舞台更大了。


       今年,漯河市面向基层遴选60名像小周这样的“熟手”到市直机关工作。按照该市的总体部署,市直机关不再直接招录公务员,而是从乡镇招录后遴选到市直机关工作。


       “从2013年开始,市里每年为乡镇补充公务员150名,连续两年补充300名,去年又招录212名基层公务员。”漯河市机关事业单位公开遴选招聘人员工作领导小组办公室负责人说,这有效解决了基层人才匮乏的问题,再通过基层遴选补充到市直机关,既有利于畅通基层公务员上升渠道,又为市直机关培养锻炼和储备了人才。


       实际上,基层遴选也只是漯河市人事制度改革创新的一个部分。2014年,漯河市成立了机关事业单位公开遴选招聘工作领导小组,成员单位由市委办、政府办、纪检、组织、编制、人社、财政、教育等部门组成。其中,市委办、政府办负责综合协调,组织人社部门负责遴选招聘政策落实和方案审核,纪检部门负责全程监督,编制部门负责审核制定遴选招聘计划,财政部门负责经费保障,教育部门负责提供考场。


       成立领导小组,建立长效机制,有利于发挥各部门的优势,形成工作合力,提升遴选招聘工作的科学化、规范化水平。这种创新之举一开始就显现出其“宽严相济”精准用人的效用。一方面,按照高考、并严于高考的标准组织考试,笔试采取异地命题、异地阅卷的方式,使用标准化考场,让作弊者无机可乘。另一方面,对于急需的高层次、高技能岗位人才,紧贴实战进行专业技术能力测试,考生是否符合岗位素质要求,立见分晓。


       为打造漯河人才洼地,该市对所有遴选招聘考生不收取报名费等任何费用,切实减轻考生负担;根据招聘岗位所需人才的学历层次和紧缺程度,分别研究制定不同的招聘方法,相应地简化程序,对于学历条件为研究生、博士生的岗位,直接进行专业面试,邀请大学教授担任评委,达到选准选优人才的效果。


       统计显示,2014年以来,在领导小组的监督指导和组织实施下,全市累计公开遴选招聘机关事业单位工作人员3500余人,有效保障了全市经济社会发展的人才需要。


       “从总体上看,公开遴选招聘工作机制实现了‘四个到位’。”漯河市机关事业单位公开遴选招聘人员工作领导小组办公室负责人说,一是管办分离到位。招聘政策管理和招聘活动组织的分开,从体制上保证了招聘活动的公平公正。二是配合联动到位。各成员单位形成了既统一领导又分工协作的运作机制。三是统筹资源到位。统筹协调使用公安、无委办、卫生、考点、监考老师、工作人员等公开遴选招聘保障资源,保证了工作效果。四是权力监督到位。重大问题统一上会,领导小组集体研究,公开透明,全程监督,保证公开遴选的公平与公正。

来源:河南日报
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